LIDERAZGO PARA LA GESTION DEL CAMBIO EN LA EMPRESA

4	Presentación
	Temario

Uno de los principales desafíos que enfrenta un líder moderno es conseguir que su gente “aprenda” una nueva forma de realizar su trabajo, acorde con el cambiante entorno competitivo.

Para ello, deberá alcanzar uno de los mayores logros en la formación de adultos: que cada colaborador logre “desaprender” lo que trae consigo a partir de experiencias, creencias o aprendizajes anteriores. El conocimiento previo y el cambio conceptual tanto propio como de sus dirigidos, es uno de los cuatro pilares sobre los que se sustenta este programa.

¿Qué es lo que hace que un individuo esté dispuesto a realizar el esfuerzo para materializar este cambio? La motivación de los colaboradores es por lo tanto, el segundo pilar de nuestro curso. Se analiza el proceso motivacional de las personas así como sus indicadores más relevantes que conllevan a la creación de una sólida cultura interna.

Ejercer el liderazgo desde este enfoque transforma al “jefe” en un verdadero “agente de cambio” creativo e innovador. Este es el tercer pilar del Programa. Este estilo de liderazgo solamente tendrá su espacio en las organizaciones de este nuevo Siglo, en la medida que genere beneficios y utilidades para su Organización.

El cuarto pilar del Programa contribuye a cerrar el proceso de transformación del “jefe” en un auténtico líder moderno y exitoso.

Al finalizar el módulo el alumno es capaz de:

Conocer modernos y efectivos conceptos de liderazgo.
Conocer y utilizar herramientas que le permitirán integrarse a la “nueva generación” de líderes efectivos.
Capacitar a un equipo de trabajo utilizando el cambio conceptual, como recurso básico.
Interpretar, controlar y favorecer el proceso motivacional de las personas.
Comprender y aplicar en situaciones empresariales “reales” el concepto de la gestión del conocimiento.
Incorporar los conceptos y habilidades para transformarse en su lugar de trabajo, en un “agente de cambio” creativo e innovador.
Agregar nuevos conceptos y profundizar los incorporados en programas de liderazgo cursados previamente.