GESTION DEL TALENTO

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Temario

I. Evolución del talento y nuevas tendencias en su gestión.

- El talento individual, materia prima del talento organizativo
- El cambio de las reglas del juego en las organizaciones
- Clases de talento: Individual y organizativo.
- Talento individual = Capacidades + Compromiso + Acción
- Políticas y herramientas para gestionar el talento

II. Atraer el talento: Definir nuestra propuesta de valor.

- Técnicas de atracción e identificación del talento
- Cada organización y puesto, un tipo de talento
- El impacto de las tecnologías de la información en la gestión del talento

III. Perspectivas para asegurar la gestión y retención del talento de la organización: elementos facilitadores.

- Entornos para generar compromiso con el equipo y la organización
- El impacto del diseño organizativo y las políticas retributivas en el compromiso de los profesionales
- Elementos motivantes, elementos fuertemente desmotivantes
- El impacto en los resultados del estilo de liderazgo, el clima del equipo y la cultura organizativa
- Experiencias en el desarrollo de las capacidades de los profesionales
- Experiencias en motivación de los profesionales con su equipo y su organización

IV. Implantación y Medición: enfoques para facilitar la puesta en marcha de un programa de gestión del talento.

- Cómo implantar un programa de Gestión del Talento
- Fases a seguir en la implantación
- Medición del talento de la organización
- Herramientas e indicadores de medición del talento
- Medición del talento de los equipos de trabajo
- Argumentos para convencer a la Dirección
- Principales barreras en la implantación