Presentación - Taller de Gestión de Recursos Humanos en el Área Comercial

calendario próximas convocatorias

Primera actividad: Presentación de la empresa (10:00 a 10:45)

Para poner en práctica los conocimientos adquiridos en el área de recursos humanos en los que el secretario/a profesional se verá implicado, se presentará la descripción de una empresa ficticia, y se desarrollarán sus aspectos relevantes: identidad, cultura e imagen de la empresa. (45 min.)

Segunda actividad: Organigramas (10:45 a 11:30)

Elaboración de organigramas para representar gráficamente las relaciones jerárquicas y departamentales de la empresa. (45 min.)

Tercera actividad: Puesto vacante (11:30 a 11:50)

Planteamiento de la necesidad de cubrir un puesto vacante en la empresa, es decir, planificación a corto plazo. (20 min.)

Pausa café (20 min.)

Cuarta actividad: Descripciones de puestos (12:10 a 14:00)

Elaboración de la descripción de diversos puestos de trabajo como el de secretario/a de dirección y otros relacionados con la empresa estudio del caso. (45 min.)

Elaboración de los perfiles correspondientes. (45 min.)

Consideración del reclutamiento interno. ( 20 min.)

Almuerzo (1 hora)

Quinta actividad: Reclutamiento (15:00 a 16:00)

Consideración del reclutamiento externo.

Estudio de los tipos existentes para elegir por consenso el más eficaz (30 min.)

Diseño de una oferta de empleo e inserción en jobsite. (30 min.)

Sexta actividad: Simulaciones (16:00 a 16:30)

Citación telefónica de candidatos tras la criba realizada por el técnico de selección.

Ensayo de roles. (30 min.)

Descanso (20 min.)

Séptima actividad: Acogida (16:50 a 18:00)

La última fase del proceso de selección es la acogida al nuevo empleado.

Elaboración de un manual de acogida de la empresa. (1 hora y 10 min.)

Octava actividad: Formación (18:00 a 19:00)

Se planteará la importancia de detectar las necesidades de formación en la empresa orientada a cada puesto de trabajo.

Debate final sobre el papel y la participación del secretario/a profesional en la elaboración del plan de formación en la empresa (1 hora).

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