Técnico en Gestión del Conocimiento en la empresa

	Presentación	Temario Completo del Curso Técnico en Gestión del Conocimiento GESTION DEL CONOCIMIENTO ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 1.- Tendencias que nos llevan a un cambio social 2.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 3.- Visión de Consultores
	Metodología
4	Temario
	Sistema de evaluación
	Horario
	Dudas

El aprendizaje de una organización
0.- Introducción: El trabajo de Alan Wilson
1.- Niveles de Aprendizaje
2.- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo
3.- Las Organizaciones que aprenden
4.- Benchmarking
5.- Barreras al aprendizaje y cómo perder conocimiento

¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?
1.- Definir el negocio en términos de conocimiento
2.- Esclarecer cómo se compone el capital intelectual de la empresa
3.- Identificar a aquellos empleados que producen los conocimientos que dan ventaja competitiva a la empresa
4.- Convertir el conocimiento generado por los empleados de desempeño superior en información:
5.- Identificar las competencias que permiten a los empleados de desempeño superior utilizar la información de manera inteligente.
6.- Impulsar un cambio cultural para que los empleados compartan sus conocimientos


Taller Presencial


TALLER DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

PRIMERA SESIÓN

•  METODO DEL CASO: Toda la sesión girará en torno a un caso que daremos por escrito, en el que se explicará la empresa, sector, misión, visión, valores, lineas estratégicas, objetivos estratégicos,...... A medida que vayamos avanzando en el caso iremos profundizando en los pasos por los que pasa la implantación de un programa de Gestión de Conocimiento en una empresa.

•  QUE ES GESTION DEL CONOCIMIENTO ( 15 MINUTOS)
•  EL CAPITAL INTELECTUAL DE LA EMPRESA ( 15 MINUTOS )
•  GESTION DEL TALENTO Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL ( 1 HORA )
•  APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 45 MINUTOS )


COFFEE BREAK 30 MIN


•  INFORMATICA APLICADA A LA GESTION DEL CONOCIMENTO EN LAS EMPRESAS ( 45 MINUTOS )
•  IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN LOS TALENTOS. IMPLANTACIÓN DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO. ( 1 HORA 30 MINUTOS )

LUNCH (2 HORAS)

•  APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 1 HORA )
•  EVALUACIÓN 360º ( 45 MINUTOS )

DESCANSO (30 MIN)

•  CASO PRACTICO DE EVALUACIÓN 360º

CIERRE (15 MIN)

SEGUNDA SESION

•  COMO IMPULSAR UN CAMBIO CULTURAL. HERRAMIENTAS DE TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTO Y DE GENERACIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO. ( 1 HORA 30 MINUTOS )
•  APLICACIÓN PRÁCTICA A NUESTRO CASO ( 1 HORA )


RETROALIMENTACION (45 MIN)