Metodología y Herramientas
.
Metodología de la Auditoría: de los indicadores o ratios
clave, de la Reputación, Analítico, Estratégico.
Herramientas de la Auditoría: para la recogida de la
información, para el análisis. Cuadro de Mando Social.
Auditoria de Costes .
Contabilidad de Recursos Humanos e Indicadores
Financieros. Introducción. Las Investigaciones en
Contabilidad de Los Recursos Humanos: Los métodos de
medida del coste y del valor de los recursos humanos.
Puesta en marcha de sistemas de contabilidad de los
recursos humanos. Control de gestión. Registro o
Información Contable de los Recursos Humanos.
Indicadores y Estados Económico-Financieros.
Metodología.
Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y
Efectivos .
El Control de Remuneraciones. Introducción. Control de
la política retributiva a nivel interno y a nivel
externo. Sistema retributivo. Tipos de sistemas
retributivos. El control de la masa salarial. Factores
influyentes. Implantación de un sistema de control de la
masa salarial. Control de la estructura y del movimiento
de efectivos
Auditoría de Procesos .
Introducción. Análisis y diagnóstico de la situación.
Identificación de acciones de mejora. Metodología
(Metodología Blue paper o Brown Paper), Metodología RECI.
Definición de cada Proceso - Macro y sus respectivos
subprocesos. Diseño de Flujogramas. Cómo construir el
nuevo cuadro RECI.
Auditoría de Formación .
Aproximación teórica: Definición, funciones y principios
de la Auditoría de la formación. Tipología de Auditorías
de la Formación. Modelo de auditoría de formación (del
Modelo DNE al Modelo MADEFNA): Características,
Objetivos, Estructura, Desarrollo de la Auditoría,
Proceso de elaboración, Espacio Legal, Espacio
económico, Espacio Social, Espacio pedagógico, Espacio
de la Organización Institucional.
Taller Presencial
TALLER DE AUDITORÍA DE RRHH
Se
realizará en una única sesión, donde se repasarán y
afianzarán los conceptos básicos de la asignatura y se
aclararán las posibles dudas; para después, aplicar los
conocimientos adquiridos en un caso práctico.
En
primer lugar, se revisarán los siguientes puntos:
•
Apertura sesión. Duración 10 minutos.
• Definición y clasificación de Auditoria RR.HH. Duración:
25 minutos
• Objetivos y Justificación. Duración: 20 minutos
• La figura del auditor: Funciones, perfil del auditor.
Duración 20 minutos.
• Cultura organizativa. Duración 25 minutos
• Cuadro de Mando Integral (repaso) Duración 20 minutos
DESCANSO (COFFEE BREAK) 30 MIN
•
Herramientas y metodología. 30 minutos.
• Auditoría de costes, remuneraciones, procesos… (repaso) 1
hora 30 minutos.
ALMUERZO (2 HORAS)
• Ejercicio práctico: ejercicio en el que se deban aplicar
los conocimientos adquiridos en la asignatura.
PLANTEAMIENTO. Duración 20 minutos
• Ejercicio práctico: DESARROLLO. Duración 1 hora.
DESCANSO (COFFEE BREAK) 30 MIN
•
Ejercicio práctico: RESOLUCION. Duración 45 minutos.
• Dudas, comentarios y cierre. Duración 45 minutos
