·          Funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.

 

Planificación y Política de RRHH

·         El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa

o        Estrategia de RRHH

o        Planificación de Plantillas

o        Análisis y descripción del puesto de trabajo

o        Promoción y plan de carrera

 

Gestión de RRHH

§          Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión.

·          Reclutamiento y Selección

·          Políticas de Formación. Herramientas de desarrollo: Mentoring, Coaching,etc.

·          Evaluación del desempeño y sistemas multi feed back

·          Gestión por competencias

·          Políticas de evaluación del talento en la organización

·          La comunicación interna: Cambio Organizacional, Cultura, clima y motivación.

·          Auditoría de RR.HH

·          Gestión del Conocimiento

 

Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social

§          Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal.

·                     Derecho Laboral

·                     Tipología de los Contratos

·                     Extinción de la relación laboral

·                     Régimen Fiscal

·                     Nóminas

·                     Seguros Sociales

 Relaciones Laborales

§          Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.

·                     Negociación Colectiva

·                     Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal

·                     Prevención de Riesgos Laborales

 

Finanzas y Control

§          Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa.

·                     Contabilidad Financiera

·                     Fondos de maniobra

·                     Control y Gestión de Costes

·                     Políticas Retributivas

 

Habilidades Directivas

§          La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz

·          Comunicación efectiva

·          Presentaciones en público

·          Presentaciones eficaces

·          Gestión eficaz del tiempo

·          Técnicas de Negociación