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Presentación |
Los factores de competitividad existentes hoy
en día vienen determinados por un estado socioeconómico
cambiante que se define a su vez por unos mercados
internacionalizados e interdependientes, producto de una
mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas
Tecnologías.
Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a
los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción
ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad
innovadora. |
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Objetivos |
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Temario |
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Salidas Profesionales |
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Prácticas y Trabajo |
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Homologaciones |
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos
organizativos basados en su Capital Humano como diferencia
competitiva.
Con el programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos,
Formaselect prepara a los actuales y futuros profesionales
del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través
de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o
actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas
competencias precisas que permitan afrontar con éxito las
funciones requeridas.
La Selección
de personal tradicional y por competencias. Nada
es tan importante para cualquier organización como el
reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de
reclutamiento implica la atracción de candidatos
potencialmente capacitados para desempeñar un puesto dentro
de la organización, de modo consecuente con su respectiva
selección y contratación.
La administración de personal.
El área de nóminas, sumamente práctica, profundizará y
enseñará al alumno a realizar el cálculo del recibo de
salarios contemplando la casuística más frecuente dentro de
este ámbito. Se trabajará también el cálculo del impuesto de
retención sobre las personas físicas, así como el de los
seguros sociales. Este módulo culmina con los procesos
administrativos de alta y bajas en la seguridad social y
tipología dentro de la contratación.
La política
salarial
es una de las funciones más delicadas y de más
responsabilidad de las que tiene encomendadas todo
profesional de recursos humanos.
Gestión fiscal.
Se realizará el estudio tanto de la parte general como
especial. En la parte general estudiaremos el procedimiento
de gestión, inspección y recaudación, así como los conceptos
más importantes recogidos en la Ley General Tributaria, como
son las Infracciones y Sanciones Tributarias. Además
profundizamos en los conceptos y aplicación de Tasas,
Precios Públicos y Contribuciones Especiales, impuestos de
las Haciendas Locales, Impuesto sobre Sucesiones y
Donaciones, e Impuesto sobre Transmisiones Jurídicas y Actos
Jurídicos Documentados.
Contabilidad.
Analizaremos los aspectos más relevantes de la contabilidad
actual, y de la reforma contable en España debido a la
aplicación de las Niif en el mundo y de las Nic en la UE.
Aprendiendo a llevar la contabilidad de una empresa y
adquiriendo los conocimientos contables necesarios, no sólo
para representar las transacciones u operaciones de la
empresa, sino para poder analizar y tomar decisiones según
la información contable obtenida. Incidiendo con casos
prácticos en las novedades y diferencias que incorpora el
nuevo BPGC y el BPGC para PYMES. La primera pregunta sería
en que nos va a afectar en nuestra contabilidad diaria y o
si los cambios son tan drásticos como parecen.
Derecho Mercantil, Derecho Administrativo, Derecho Penal
Económico y Derecho Procesal Civil,
profundizaremos en aquellos aspectos más importantes en la
práctica jurídica.