Área de Planificación de
Plantillas y Selección de Personal
Planificación de
Plantillas
Concepto de planificación
de recursos humanos. ¿Por qué es importante la planificación
de los recursos humanos?. Ventajas. Desventajas. Objetivos
de la planificación de los recursos humanos. Planificación
flexible de recursos humanos. El primer paso en la
planificación de los recursos humanos. Modelo de
planificación de los recursos humanos. Planificación de
efectivos. Análisis externo. Análisis interno. Estimación de
necesidades. Las necesidades de personal superan a las
disponibilidades. Las disponibilidades de personal superan a
las necesidades. Técnicas de previsión de plantillas.
Planificación de carreras. Conexión entre la planificación
de efectivos y la planificación de carreras. La carrera
profesional. Concepto de planificación carreras.
Responsabilidad del proceso de planificación de carreras.
Las necesidades individuales y organizativas. El desarrollo
de la planificación de carreras. Los Planes de Carrera
Vinculantes. El absentismo. Concepto. Causas. El absentismo
virtual. La función del empleo. Conclusión a la
planificación de plantillas.
Descripción de Puestos de
Trabajo
Concepto de análisis de puestos de trabajo. Descripción de
puestos de trabajo. Especificación de puestos de trabajo.
Importancia de la descripción de los puestos de trabajo.
Ventajas del análisis de puestos de trabajo. Planificación
del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del
análisis. Factores a considerar. Recomendaciones para la
descripción de puestos de trabajo. Diseño de un proyecto de
análisis y descripción de puestos de trabajo
Reclutamiento y Selección
de Personal
Reclutamiento.
Reclutamiento Interno. Reclutamiento Externo. Reclutamiento
externo a través de Páginas Web. El Anuncio. Preselección o
filtrado de candidaturas. Tipos de currículum vital.
Contenido. La criba curricular. La entrevista preliminar.
Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del
entrevistador. Secuencia de la entrevista. Elección del
Candidato. Principios básicos para la realización de
entrevistas de selección. Tipos de entrevistas. Errores en
la entrevista. Pruebas profesionales de selección de
personal. Pruebas de conocimientos técnicos. Pruebas
situacionales. El test. Características del test.
Clasificación. Ventajas e inconvenientes. Las Pruebas de
Idiomas. Inglés. Francés. Evaluación. El informe.
Comprobación de Referencias. Reconocimiento Médico. Hacer
una oferta. Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.
El seguimiento: ¿qué pasa después?
e-Recruitment
Definición de e-Recruitment. e-Recruitment: introducción.
Visión Global de Internet y Empleo. Variables a tener en
cuenta por el seleccionador. La herramienta principal del
seleccionador: jobsites. Servicios de las Jobsites para los
e-recruiters: ventajas y desventajas. Resumen. Análisis de
los servicios que nos ofrecen las jobsites. Estudio
descriptivo de los perfiles técnicos en Informática.
Perfiles.
Evaluación del Desempeño
El concepto de Evaluación del Desempeño. Procedimiento
continuo. Procedimiento sistemático. Procedimiento orgánico.
Procedimiento en cascada. Procedimiento de expresión de
juicios. En relación con su trabajo habitual. Tiene una
óptica histórica. Óptica prospectiva. El Sistema de
Evaluación. Objetivos del Proceso de Evaluación del
Desempeño. El Ciclo Anual de la Evaluación del Desempeño.
Importancia de la Evaluación del Desempeño. Aspectos a tener
en cuenta en la Evaluación. Métodos de evaluación. El
Documento de Evaluación del Desempeño. Competencias. Valores
de la Compañía. Plan de Desarrollo Individual. El Documento
de Necesidades de Formación. La Entrevista de Evaluación. La
preparación de la Entrevista de Evaluación. Establecer
objetivos de desempeño. Documentación de Incidentes
Críticos. Conducción de la entrevista. Los Resultados de la
Evaluación del Desempeño. Las Responsabilidades en el
Proceso de Evolución Profesional. El Papel del Evaluado. El
Papel del Evaluado. Recompensas y refuerzos al desempeño.
Incentivos y recompensas. Remuneración – Incentivos. Tipos
de Incentivos. Recompensas. Retroalimentación sobre la
administración de los recursos humanos y la función de
personal. Condiciones de eficacia de la EDD. Ventajas de la
Evaluación del Desempeño. Ejercicio en Grupo: Entrevista de
Evaluación del Desempeño. Objetivos. Material. Desarrollo.
Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño (consultor).
Modelo de Entrevista de Evaluación de Desempeño
(participante).
Área
de Formación de Formadores, Financiación y E-Learning
Planificación de la Formación
Prólogo. La
Función Formación en las Organizaciones. La Formación como
instrumento que optimiza los Recursos Humanos.
Características de la Formación en la actualidad. La Función
Formación en clave de Procesos. Proceso 1º: La
Planificación de la Formación. Proceso 2º: La Gestión de la
Formación. Proceso 3º: El Control de la Formación.
Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa.
Principios de Aprendizaje en las Organizaciones.
Psicopedagogía del Adulto en Formación. La Comunicación como
instrumento operativo de la Función Formativa. Recursos y
Ayudas en la Formación. Técnicas Pedagógicas.
Gestión de Subvenciones
Prólogo. Formación Ocupacional. Definición. Centros
colaboradores. Cómo acceder a un curso de Formación
Ocupacional. Cómo ser profesor de Formación Ocupacional.
Formación Continua: Acciones de Formación Continua y PIF.
Normativa que regula la FC: Introducción. Acciones de
Formación Continua en la Empresa, incluido el Permiso
Individual de Formación (PIF). Acceso a la aplicación
Informática. Gestión de la Formación. Realización de las
Bonificaciones. Conciliación del Crédito. Permisos
individuales de formación. Formación Continua: Programas de
Formación en alternancia con el empleo. Introducción.
Aspectos formativos del Contrato para la Formación.
Programas Públicos de Empleo y Formación. Formación
Continua: Acciones Complementarias. Introducción. Normativa
que regula las Acciones.
Formación Continua: Contratos Programa. Normativa que regula
la FC. Planes de Oferta. Documentos relativos a la Gestión
de Subvenciones. Subsistema de Formación Profesional para el
Empleo. Acciones de Formación en la Empresa. Financiación.
Subsistema de Formación Profesional Continua. Normativa
General.
E – Learning. Una visión
general
Prólogo. Introducción. Definamos el E-Learning. Bosque
terminológico. Abriéndonos paso a través del bosque
terminológico. Nuestra definición de E-Learning. Ventajas e
inconvenientes del E-Learning. Perspectivas futuras. ¿Qué
ventajas presentan los sistemas e-learring?. Estado actual
del E-Learning y perspectivas futuras. Tecnología para el
desarrollo de acciones formativas E-Learning. Sistemas no
integrados de E-Learning. El correo electrónico. Grupos de
discusión o foros. Videoconferencias, audioconferencias y
chats. Sistemas audiovisuales: Televisión y radio educativas
a través de Internet. Tecnología para el desarrollo de
acciones formativas E-Learning. Sistemas integrados de E-Learning:
Plataformas virtuales. Plataformas desde el punto de vista
del usuario. Plataformas desde el punto de vista del
administrador.
Planifiquemos una acción formativa E-Learning. Detección de
necesidades de aprendizaje. Perfil del grupo destinatario.
Objetivos y contenidos del curso. Elección del medio en que
se presentarán los materiales (Recursos técnicos). Autores y
expertos que se harán cargo del desarrollo y la
implementación de la acción formativa (Recursos humanos).
Diseño de los materiales. Elaboración de los objetivos y
contenidos. Desarrollo de los materiales. Evaluación de los
materiales y el sistema.
Área de
Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de Empresa. Concepto y significado de la Cultura de
Empresa. Análisis de la Cultura. Tipos de Cultura. La gestión de la cultura de empresa. Influir en la
Cultura Empresarial. Recomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarial. Cultura y cambio organizacional.
Clima Laboral. Definición y concepto de clima laboral. Tipos de enfoques. Niveles, dimensiones y objetivos de clima organizacional. Consecuencias del cambio organizacional. Agentes de cambio. Aspectos y Fases de la medición del clima laboral. Técnicas habituales en el estudio del clima laboral.
Motivación en la empresa. Conceptos Fundamentales. Teorías de la motivación laboral. Tipos de motivación laboral. Motivación, Satisfacción y Rendimiento. Elementos que favorecen la motivación.
Liderazgo. Concepto de liderazgo. Características del líder. Características complementarias del líder. El antilíder. El líder carismático. Líder laissez - faire. Líder paternalista. Líder autocrático. Líder democrático.
Gestión del Cambio. Introducción. ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?. Marco teórico del cambio organizacional. El Desarrollo Organizacional.
Outplacement. Introducción. Los programas de Outplacement. Prefase del proceso de Outplacement. Proceso del programa de Outplacement. Actualidad en el Outplacement.
Outsourcing. Introducción. Historia del Outsourcing. ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones. ¿Por qué utilizar Outsourcing?. Ventajas y desventajas. Aspectos legales del Outsourcing. Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing. Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
MATERIA I. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
TEMA1.1. El trabajo y la Salud.
TEMA 1.2. Daños derivados del trabajo: Los accidente de trabajo y las enfermedades profesionales.
TEMA1.3. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y Deberes básicos en esta materia.
MATERIA II. Riesgos Generales y su Prevención.
TEMA2.1.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Superficies. Maquinas. Herramientas.
Electricidad. Incendios. Almacenamiento. Señalización.
TEMA2.2.Riesgos ligados al medio ambiente. Agentes químicos. Energía calórica.
- Energía electromagnética. Energía mecánica.
TENA2.3.La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfación laboral.
TEMA2.4.Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
TEMA2.5.Planes de emergencia y evacuación.
TEMA2.6.Control de la Salud de los trabajadores.Vigilancia de la salud .
TEMA2.7.Primeros auxilios.
MATERIA III.
Elementos
Básicos de la Gestión de la Prevención.
TEMA 3.1. Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud del Trabajo Preventivo.
TEMA 3.2. Organización del trabajo preventivo.
Área de Marketing, Dirección y Gestión Comercial
Marketing.
Prólogo. Módulo 1: Introducción al Marketing. Módulo 2: Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico. Módulo 3: El Comportamiento del Consumidor. Módulo 4: Investigación de Mercados.
Módulo 5:Segmentación de Mercados. Módulo 6: Marketing Mix - Producto. Módulo 7: Marketing Mix - El Precio. Módulo 8: Marketing Mix - Distribución. Módulo 9: Marketing Mix - Promoción. Módulo 10: Plan de Marke. ting. Módulo 11: El Departamento de Marketing.
Dirección Comercial.
Prólogo. Módulo 1: Introducción al Marketing. Módulo 2:
Investigación de Mercados. Módulo 3: Marketing Estratégico.
Módulo 4: Política de Producto. Módulo 5: Política de Precios. MóduloO 6: Política de Comunicación. Módulo
7: Política de Distribución. Módulo 8: Habilidades de Dirección. Módulo 9: Dirección de Ventas.
Gestión Comercial.
Prólogo. Módulo 1 – Comunicación de enfoque directo a ventas.
Módulo 2 – Las entrevistas comerciales / vent. Módulo 3 – Técnicas de negociación comercial. Módulo 4 – Comportamiento del consumidor. Módulo 5 – El Servicio de Atención al Cliente. Módulo 6 – La Gestión de la cartera de clientes. Módulo 7 – Hablar en público.
Área Legal: Fiscalidad, Laboral y Contabilidad
Impuesto sobre Sociedades. Introducción. Naturaleza y ámbito de aplicación. Exacción del Impuesto en la C.A. del País Vasco. Ámbito de aplicación en el Territorio Foral de la Comunidad Autónoma de Navarra. Elementos del Impuesto de Sociedades. Hecho Imponible. Sujeto Pasivo. Base Imponible. Provisiones. Concepto y clases. Provisiones por depreciación de fondos editoriales, fonográficos y audiovisuales. Provisión para insolvencias. Provisión para riesgos y gastos. Provisión por depreciación de valores representativos de los fondos propios de entidades que no coticen en un mercado secundario organizado. Dotación a la provisión por depreciación de valores de renta fija que cotizan en un mercado organizado. Deducibilidad de las contribuciones de los promotores de planes de pensiones regulados en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible. La retribución de los fondos propios. Los gastos derivados de la contabilización del IS. Las multas y sanciones. Las pérdidas del juego. Los donativos y liberalidade. Las dotaciones a fondos internos de pensiones. Gastos de servicios correspondientes a operaciones con paraísos fiscales. La valoración de los elementos patrimoniales. Regla general de valoración. Revalorizaciones contables voluntarias. Valoración de determinadas operaciones. El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas. Reglas de Valoración. Régimen General de Valoración.
Casos de vinculación. Período al que se imputa la corrección de valor. Métodos de determinación del valor de mercado. Acuerdos con las Administraciones de otros Estados. La subcapitalización. Circunstancias que determinan la subcapitalización. Efectos de la subcapitalización. La exclusión de las entidades financieras de las normas de subcapitalización. La propuesta del sujeto pasivo a la Administración para la aplicación de un coeficiente distinto. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos. Presunción de ocultación de rentas. La Compensación de Bases Imponibles negativas. Concepto de compensación de bases imponibles negativas: compensación de bases imponibles negativas versus saneamiento financiero de las pérdidas. El régimen jurídico de la compensación de bases imponibles negativas. ¿Cuál es la cuantía de la compensación?.
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero. Requisitos de la inversión deducible. Limite de la inversión deducible. Integración del importe de la deducción en la base imponible. Supuestos en los que no es aplicable la deducción e incompatibilidad con la deducción por actividades de exportación. Tipos de gravamen. Tipos de gravamen. Cuota
íntegra. Deducciones de la Cuota Íntegra. Deducción para evitar la doble imposición interna: dividendos y plusvalía de fuente interna. Deducción para evitar la doble imposición internacional: impuesto soportado por el sujeto pasivo. Deducción para evitar la doble imposición económica internacional por dividendos o participaciones en los beneficios pagados por una entidad no residente. Bonificaciones en la cuota. Bonificaciones por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla
. onificación por exportación de producciones cinematográficas y de Libros. Bonificación por prestación de servicios públicos locales. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades. Normas comunes a las deducciones previstas en este capítulo. Modalidades de deducciones. Orden de aplicación de las deducciones. La Gestión de impuesto. El Índice de entidades. Índice de Entidades. Declaraciones. Autoliquidación. Liquidación provisional. Liquidación definitiva. Recaudación.
Devolución de oficio. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados. Retenciones e ingresos a cuenta. Pago fraccionado a cuenta (art. LIS). Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades. Regímenes de las Entidades Exentas. Entidades totalmente exentas. Sociedades patrimoniales.
Entidades de Reducida Dimensión. Resumen: Esquema representativo de la obtención de la Base Imponible del IS a partir del Resultado Contable. Resumen: Esquema liquidatorio general del Impuesto sobre Sociedades. Casos de Apoyo.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).
Características del Impuesto. Naturaleza y ámbito de aplicación.
Contribuyentes. El Hecho Imponible. Periodo impositivo. Devengo. Imputación temporal de ingresos y gastos. La Base Imponible. Base Liquidable. Rendimientos del Trabajo. Supuestos de rendimientos de trabajo. Rendimientos del trabajo en especie. Rendimientos irregulares del trabajo. Concepto y clases. Rendimientos netos. Gastos deducibles. Rendimiento del capital.
Rendimientos del capital inmobiliario. Rendimientos del capital mobiliario. Concepto y clases. Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto. Elementos patrimoniales afectos (Art. 27 TRL I.R.P.F.).
Valores de afectación y desafectación. Reglas generales de cálculo del rendimiento neto. Determinación del rendimiento neto en régimen de estimación directa. Ámbito de aplicación del método de estimación directa simplificada. Régimen de estimación objetiva. Rendimientos irregulares. Ganancias y pérdidas patrimoniales. Regla general de cuantificación de ganancias. Valor de adquisición y valor de transmisión. Ganancias patrimoniales no justificadas (Art. 37). Regímenes especiales. Gestión del Impuesto. La Base Imponible. Cuantificación. La parte general de la renta del periodo impositivo. La parte especial de la base imponible: integración y compensación de rentas. Las reducciones por mínimo personal y familiar. La Base Liquidable. Cuantificación de la Deuda Tributaria.
La cuota integra estatal. Concepto. Escala autonómica o complementaria del Impuesto. La cuota liquida estatal. Deducciones de la cuota interestatal. El gravamen autonómico o complementario. La cuota diferencial. Concepto. Deducciones de la cuota líquida.
Tributación familiar. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados. Introducción. Retenciones e ingresos a cuenta. Sujetos obligados a retener.
Retenciones sobre los rendimientos del trabajo. Retenciones sobre los rendimientos del capital mobiliario. Retenciones sobre los rendimientos de actividades económicas. Retenciones sobre las ganancias patrimoniales. Importe de las retenciones sobre premios. Otros supuestos. Los ingresos a cuenta. La Gestión del I.R.P.F. La declaración. Autoliquidación y pago. La liquidación provisional. La devolución: régimen jurídico. Deberes formales.
Modelos de declaración. Impuesto sobre el Patrimonio (IP). ¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio?. Ámbito de aplicación. Sujeto pasivo. Devengo del impuesto. Hecho imponible. Bienes y derechos exentos. Obras de arte y antigüedades. Ajuar doméstico. Derechos consolidados de los partícipes en un plan de pensiones. Derechos derivados de la propiedad intelectual o industrial. Valores de no residentes. Elementos afectos a actividades económicas. Participaciones en entidades. Vivienda habitual.
Cantidades percibidas como consecuencia de las indemnizaciones por actos terroristas. Atribución de patrimonios. Imputación de elementos patrimoniales. Bienes o derechos adquiridos con precio aplazado. Bienes adquiridos con pacto de reserva de dominio. Esquema de liquidación.
Base imponible. Valoración de bienes y derechos. Bienes inmuebles (artículo 10). Depósitos en cuenta corriente o de ahorro, a la vista o a plazo (artículo 12). Títulos de renta fija (artículos 13 y 14). Títulos de renta variable.
Participaciones en instituciones de inversión colectiva. Participaciones en el capital de cooperativas (artículo 16). Joyas, pieles de carácter suntuario y vehículos, embarcaciones y aeronaves.
Objetos de arte y antigüedades (artículo 19). Derechos reales (artículo 20). Seguros de vida y rentas temporales y vitalicias (artículo 17). Concesiones administrativas (artículo 21). Derechos derivados de la propiedad intelectual e industrial (artículo 22). Opciones contractuales (artículo 23). Valoración de deudas (artículo 25). Cargas y gravámenes. La base liquidable (artículo 28).
Cuota íntegra (artículo 30). Límite de la cuota íntegra (artículo 31). Cuota líquida. Deducción por doble imposición internacional (artículo 32). Bonificación de la cuota en Ceuta y Melilla (artículo 33). Plazo de la declaración. Caso de Apoyo - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Enunciado. Tarea
El Impuesto sobre el Valor Añadido. Introducción. Naturaleza del impuesto.
Fuentes normativas y territorialidad del impuesto. Ámbito de aplicación. Posición del IVA en el sistema de la imposición indirecta. Hecho Imponible. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios. Sujeto pasivo. Hecho Imponible de las Entregas o Transmisiones de Bienes y Prestaciones de Servicios. Concepto de empresario o profesional. Concepto de entrega de bienes. Operaciones asimiladas a las entregas de bienes. Concepto de edificaciones. Concepto de transformación. Concepto de prestación de servicios. Operaciones asimiladas a las prestaciones de servicios. Entregas de bienes y prestaciones de servicios no sujetas al impuesto. Exenciones en operaciones interiores, es decir entregas de bienes y prestaciones de servicios. Exenciones plenas en operaciones interiores, es decir, entregas de bienes y prestaciones de servicios exentas relacionadas con operaciones exteriores y asimiladas. Devengo en las entregas de bienes y prestaciones de servicios. Lugar de realización del Hecho Imponible Entregas de Bienes y prestaciones de servicios. Base Imponible. Adquisiciones Intracomunitarias de bienes (A.I.B.). Hecho imponible en las Adquisiciones Intracomunitarias de Bienes (AIB). Delimitación. Lugar de realización del Hecho Imponible de las llamadas operaciones intracomunitarias. Sujeto pasivo. Exenciones. Supuestos de no-sujeción. Devengo. Base Imponible. Hecho imponible: Importaciones de Bienes. Concepto. Hecho imponible en las Importaciones de bienes. Delimitación. Sujeto pasivo y responsable. Exenciones. Devengo. Base Imponible. Tipo impositivo. Deducción del Impuesto. Sujetos de la deducción. Objeto de la deducción. Requisitos formales. Procedimiento de la deducción. Rectificación de las deducciones. Supuestos especiales de deducción. Devoluciones. Principios generales. Supuestos de devolución. Regímenes Especiales. Ideas generales. Régimen simplificado. Régimen de la agricultura ganadería y pesca. Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección. Régimen especial del oro de inversión. Régimen especial de las agencias de viajes. Régimen especial del recargo de equivalencia. Régimen especial de los servicios prestados por vía electrónica. Gestión del Impuesto. Liquidación provisional (Art. 167 bis LIVA). Liquidación provisional del oficio (Art. 168 LIVA). Obligaciones materiales y los deberes formales establecidos en el IVA. Esquema general del IVA en Régimen General Simplificado.
Área Laboral
I.- La Empresa y la Seguridad Social. Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa. Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas. Entidades Colaboradoras. Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador. Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
II.- Contratación de Trabajadores. El Contrato de trabajo: Elementos y sujetos del contrato.
- Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo. Período de prueba. Suspensión y extinción de la relación laboral. Contratación de trabajadores extranjeros.
III.- Modalidades de Contratación. Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. Contratos temporales. Contratos causales y formativos. Contratos a tiempo parcial.
IV.- Empresas de Trabajo Temporal. Concepto y legislación aplicable. Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición. Relación entre ETT y trabajadores. Relación entre Empresa usuario y trabajadores. Obligaciones, infracciones y sanciones.
V.- Tiempo de Trabajo y Salarios. Jornada de trabajo. Conceptos salariales y no salariales. Horas extraordinarias y pagas extraordinarias. Descanso y vacaciones. Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.
VI.- El Recibo de Salarios. Nóminas. Concepto y contenido. Estructura general de la nómina. Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
· Elaboración de finiquito.
· Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.
VII.- Cotización a la Seguridad Social. Obligación de cotización y sujetos obligados. Plazos de pago y aplazamientos. Documentos de cotización y su cumplimentación. Procedimiento recaudatorio.
VIII.- Obligaciones con el Ministerio de Hacienda (IRPF). Normativa legal y porcentajes de aplicación. Modelos de declaración y plazos. Certificado anual de retenciones al trabajador.-
IX.- Procedimiento Laboral. Marco legislativo. Organismos competentes. Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa. Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia. Modalidades procesales: Procedimiento por despido. Sanciones. Vacaciones. Movilidad geográfica y funcional. Procedimientos contra entes públicos. Recursos. Ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.
X.- Modificaciones y Suspensiones del Contrato de Trabajo. Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
XI.- Relaciones Laborales de Carácter Especial. Servicio del hogar familiar. Personal de alta dirección. Otras relaciones de carácter especial.
XII.- Negociación Colectiva. Convenios colectivos. Representación de los trabajadores en la empresa. Libertad sindical. Huelga.
XIII.- Prestaciones de la Seguridad Social y del INEM. Prestaciones de la Seguridad Social:
- Prestación por incapacidad temporal y por maternidad. Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial). Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial). Prestaciones por muerte y supervivencia. Prestaciones a cargo del INEM: Prestación de nivel contributivo. Prestaciones de nivel asistencial.
Material para
el Curso:
- Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2.
- Modelos de Hacienda: 110, 190, Certificado de Retenciones.
- Modelos de contratos del INEM.
- Procedimiento: Modelos de Papeleta de conciliación y demanda.
- Modelo Nómina. Casos prácticos.
- Modelos de contratación de extranjeros.
- Direcciones, teléfonos y webs de utilidad.
Área Jurídica
de Empresas
Área Mercantil
MÓDULO I /
Introducción. El derecho
mercantil como derecho de la empresa. Empresario individual
y empresario social. Los colaboradores del empresario y sus
facultades. Los libros de comercio. La publicidad
empresarial El registro mercantil. El contrato
societario. Los tipos societarios. Las sociedades
colectivas. Las sociedades comanditarias.
MÓDULO II / Derecho societario - sociedad anónima y sociedad
limitada - Generalidades societarias. Desarrollo conceptual
y normativo. Adaptación de las sociedades preexistentes.
Guía practica para la constitución de una sociedad. El
proceso constituyente. Escritura de constitución.
Requisitos. Estatutos sociales. Contenido. Estatuto
jurídico del socio. La separación del socio. La exclusión
del socio. Órganos de la sociedad (i). La junta General.
Clases. Convocatoria. Asistencia. Constitución. Los acuerdos
sociales. Impugnación de los acuerdos. El órgano de
administración. Órganos de la sociedad (II). Tipos
organizativos. Estatuto del administrador. El consejo de
administración. Régimen de responsabilidad. La
modificación de estatutos. Requisitos y límites. Sustitución
del: objeto, domicilio, denominación, duración,
el aumento y la reducción del capital, modalidades,
requisitos, - supuestos especiales, capital
autorizado, suscripción incompleta. La "operación
acordeón". Cuentas anuales de la sociedad. El balance. La
cuenta de perdidas y ganancias. La memoria y el informe de
gestión. La verificación de las cuentas anuales. Auditoría
de cuentas. La aprobación de las cuentas, depósito y
publicaciones. Alteración de la estructura social. La
transformación. La fusión. La escisión. Disolución y
liquidación social. Causas de disolución. Los liquidadores.
La liquidación impropia. Emisión de obligaciones. Los grupos
de sociedades. Concepto y clases. Uniones temporales de
empresas. Agrupaciones de intereses económicos. joint
venture.
MÓDULO III / Control de cambios. Las infracciones
administrativas en materia de control de cambios. Sanciones.
El concepto de residencia en la legislación de control de
cambios. .- control de cambios y cuentas corrientes. Cobros
y pagos liberalizados. Importación y exportación de billetes
de banco. Préstamos y créditos, y control de cambios.
Inversiones extranjeras en España. Inversiones extranjeras.
Limitaciones a la adquisición de inmuebles en zonas.
Estratégicas. Régimen de inversiones españolas en el
exterior.
MÓDULO IV / Derecho contractual-mercantil. Contratos
mercantiles: aspectos sustantivos y formales. Contratos de
colaboración con la empresa. Contratos bancarios.
CONTABILIDAD
Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos
de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El método
contable. El ciclo contable. .El Plan General de
Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas.
Periodificación contable. Clientes. Deudores.
Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas
Financieras. Inmovilizado material e intangible.
Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones.
Existencias y criterios para su valoración. El Patrimonio
Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados.
IVA. Moneda extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas
anuales
.Área de Dirección Financiera
MÓDULO I / Estructura
Económico Financiera de la Empresa. Introducción. Activo y pasivo
del Balance. La estructura económica de la empresa: la
inversión en activo fijo y en activo circulante. Las
necesidades de capital de la empresa. Las fuentes de
financiación de la empresa. El Período Medio de Maduración:
P.M.M.
MÓDULO
II / Análisis Económico
y Financiero. Estado de flujos de tesorería.
Cash-Flow. Análisis mediante ratios. La Rentabilidad. Estado
de Origen y Aplicación de Fondos (EOAF). Análisis de los
Estados Financieros.
MÓDULO
III / Coste y Beneficio
de la Empresa. Clasificación de los costes. La
contabilidad analítica. Sistemas de estimación de costes.
Cuenta de Resultados. Desglose. El Resultado de la empresa.
MÓDULO
IV / El coste de los
recursos financieros a corto plazo.
Financiación bancaria. Financiación no bancaria. El Factoring. El Renting. El Leasing.
MÓDULO
V / El coste de los
recursos financieros a largo plazo. Mercado Primario y Secundario de
valores. La emisión de acciones. El coste del capital
social. Emisión de deuda. Obligaciones / Pagarés de empresa.
El crédito a largo plazo.
MÓDULO
VI / Selección y
valoración jerárquica de proyectos de inversión simple: VAN
y TIR. Análisis y evaluación
estratégica. Planteamiento del análisis. Selección de
proyectos de inversión. Estudio de las variables de un
proyecto de inversión.
MÓDULO
VII / Planificación
Financiera a corto y largo Plazo. La Estructura Financiera. El
Plan Financiero a largo plazo. El Plan Financiero a corto
plazo. La liquidez. Objetivos y estrategias. El Cuadro de
Mando. El Control de Gestión.
MÓDULO
VIII / Autofinanciación de
la empresa y Política de Dividendos. La Autofinanciación en la
empresa. La Política de Dividendos. El coste de la
Autofinanciación y Ratios de Autofinanciación.
