Segundo, me fijaría en la manera de hablar, en la manera de mover las manos mientras comunica sus experiencias, la expresión de la cara, la mirada
Luego pondría el acento en como presenta sus experiencia, el orden en el qua las pone para ver como las evalúa, los conocimientos, los títulos.
Además, muchos candidatos ponen a prueba sus conocimientos de los idiomas presentando el video curriculum en un idioma que no es el suyo; este aspecto me parece muy interesante porque me puedo hacer una idea del nivel de conocimiento del idioma y la fluidez en hablar.
La idea que me llevaría de alguien que presenta el currículo en este formato es seguramente la de una persona extremadamente dinámica, moderna, que realmente quiere buscar trabajo y sabe como hacerlo
El hecho de ponerse delante de una videocámara trasmite también la espontaneidad y extroversión del candidato, que son otros valores añaditos que no se podrían evaluar a través de un currículo en formato papel sin una entrevista cara a cara.
 Además, una persona que utiliza esta herramienta, seguramente puntará a un trabajo de nivel medio-alto, y esta es otra cosa importante a la hora de evaluar una persona.
¿Qué mejorías conlleva el Video Curriculum en el proceso de selección de personal?
Junto a todos estos valores añadidos que presenta el video currículo para un candidato, no hay que olvidar el ahorro de tiempo y de dinero que está detrás de la utilización de esta nueva herramienta de presentación.
Se perdería menos tiempo en leer los curriculum en formato papel, porque un video curriculum suele durar no más de un par de minutos y trasmite muchas informaciones al selector, pero personalmente, preferiría llamar por teléfono al candidato que presenta el currículo en formato digital para complementar su presentación, también porque en Formaselect nos ocupamos de asesorar a empresas de toda españa el la búsqueda de trabajadores, y prefiero estar segura al 100% de un candidato antes de enviarlo a una entrevista con nuestros clientes o de hacerlo desplazar para entrevistarlo hasta la consultoría.
En conclusión, ¿Cómo valorarías el utilizo del video curriculum a la hora de buscar trabajo?
Creo que el video currículo sea una verdadera innovación que puede facilitar las mecánicas de selección del candidato, sobre todo si acompañado por una entrevista telefónica.
Seguramente la entrevista final seguirá siendo la que más valor tiene, pero la primera impresión que una persona puede causar en el selector es fundamental, y esta nueva modalidad de presentación del candidato seguramente jugaría en su favor con respecto a otro que presenta su currículo sólo en formato papel.
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