Acceso al Mercado Laboral de los Jóvenes
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Todo esto hace, que la inmensa mayoría de los jóvenes se encuentren en un proceso constante de entrada y salida del mercado laboral que dificulta la igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores para acceder a un puesto de trabajo estable.
Y en último lugar, se discrimina a los jóvenes trabajadores en cuanto a que sus condiciones de trabajo en general, no son iguales a las del resto de los trabajadores: diferencias salariales, diferencias en la distribución de tareas, exceso de horas de trabajo, trabajo a destajo, horarios atípicos etc.
Pero no todo es tan negativo, hoy en día existen ciertos mecanismos que permiten a los jóvenes acceder a su primer empleo. Uno de los más comunes son los convenios de colaboración o prácticas. Suponen una de las formas más adecuadas de adherirse al mercado laboral para aquéllos que acaban de terminar sus estudios y no disponen de experiencia.
En estas prácticas están involucrados los centros educativos y universidades, que deben actuar como órganos de gestión, control y seguimiento de los programas formativos, iniciando la relación con la empresa en el de la firma del convenio de cooperación educativa, y con el estudiante en el momento de la inscripción en sus bases de datos. Deben exigir seriedad a empresas y becarios. Es necesario que dichos centros se integren en mayor medida en el proceso de formación para contribuir en la mejora de los programas de becas.
Asimismo, muchas empresas contratan a gente en prácticas para luego incorporarlos a la empresa, ya con un contrato laboral.
Fuentes Consultadas:
