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La formación del personal dentro del ámbito de la empresa tiene una amplia tradición en la dirección y gestión de los recursos humanos. Esto se debe a que, junto con la motivación, constituye un factor clave en el desempeño de la actividad y en la productividad, así como en la calidad y los frutos de la labor que realiza el trabajador. En esta obra se analizan de forma clara y sistemática todos los aspectos relacionados con la gestión de la formación de los recursos humanos en la empresa. La parte primera desarrolla los aspectos conceptuales sobre la formación y los diversos términos relacionados con ella. La parte segunda estudia el estado de la formación en la empresa y su gestión en el contexto de la Unión Europea, por un lado -política de formación profesional y programas europeos que la favorecen-, y, por otro, en el contexto del sistema de formación profesional vigente actualmente en España. La parte tercera aborda los temas fundamentales de la formación en la empresa, tales como la detección de necesidades formativas, los métodos de formación de los recursos humanos, el diseño y la programación de cursos, los aspectos económicos de la formación, así como su evaluación y auditoría.

La mayoría de los profesionales de élite se queja del tiempo que pierden en reuniones de su ámbito laboral. Por una parte son necesarias desde una perspectiva ejecutiva, y por otra en muchas ocasiones se desbordan en contenidos y exposiciones y el tiempo se les va de las manos sin cubrir objetivos. Es un libro útil para todos los sectores profesionales. Aborda los mecanismos imprescindibles para el éxito de las reuniones y el aprovechamiento de su tiempo y su convocatoria. Desgrana la metodología imprescindible para las citaciones y distingue claramente entre reunión formal e informal como único sistema de lograr el esclarecimiento de los contenidos y los objetivos. La cultura empresarial y estilo personal son matices ineludibles.