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. . cualificados (se produce en el 45% de los casos). Entonces, ¿por qué las conclusiones del estudio no determinan que exista discriminación salarial?
Según este estudio, en España, las mujeres trabajan menos horas al día y durante menos años.
Por ejemplo, muchas mujeres tras ser madres, salen del mercado laboral, reincorporándose después de unos años. Esto provoca que acumulen menos años de experiencia y que en muchas ocasiones queden desactualizadas frente a las
demandas del mercado laboral.
La primera consecuencia de este hecho, es que se encuentran con numerosas barreras para ascender jerárquicamente en la empresa (sólo el 20% de los cargos directivos son ocupados por mujeres).
Otro factor que explica estas diferencias salariales , según el citado estudio, es el tipo de trabajo que realizan ellas, ya que predominantemente trabajan en el sector servicios y en pequeñas empresas (donde los salarios son menores). En cambio ellos suelen trabajar más en el sector industrial, construcción y grandes
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empresas (donde los sueldos son superiores).
Y ¿qué pasa con la Administración Pública? En este sentido, podemos hablar de la Administración Pública como factor equilibrante en cuanto a salarios.
Las diferencias en el sector público se reducen significativamente, por lo que en las zonas donde existen un mayor número de funcionarios, como Madrid, las desigualdades salariales de media son menores.
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. . . septiembre de 2004, unos 10.000 editores activos trabajaban en 1.000.000 de artículos en más de 50 idiomas”
La edición en castellano cuenta a día de hoy con más de 75.000 artículos, pero, ¿quién crea estos artículos?. La respuesta es muy sencilla, la Wikipedia se cera entre todos los usuarios del sistema,
cada uno hace su aportación, cada uno sube la definición, por eso Wikipedia no se responsabiliza de la exactitud de los contenidos, aunque si aseguran que la mayoría de las veces es exacto.
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