TEMARIO
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas :
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal :
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas :
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias? :
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias :
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera
Módulo 3: ¿Que es e-recruiting? :
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual :
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención :
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3: Supuestos Especiales :
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito :
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales :
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores :
- Concepto de Seguridad Social
- Organismos de la Seguridad Social
- Los convenios colectivos de trabajo
- Régimen general y regímenes especiales
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l - Trámites Adicionales
- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7: Legislación sobre Contratos :
- Esquema
- El contrato de trabajo
- Contrato indefinido, común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contrato de trabajadores minusválidos
- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos Formativos; Contratos en Prácticas
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato de relevo
- Contrato de Inserción
- Contrato de Trabajo a Domicilio
- Contrato de Trabajo en Grupo
- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
- Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@)
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
- Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
- Procedimiento de despido
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad
- Prestación económica por riesgo durante el embarazo
- Prestación económica por incapacidad permanente
- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes
- Prestación por jubilación
- Auxilio por defunción
- Pensión de viudedad
- Pensión de orfandad
- Prestación familiar por hijo a cargo
- Prestación por desempleo de nivel contributivo
- Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo)
Módulo 10: Procedimiento LaboraL
- Principios del derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias
Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
- Introducción
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato de puesta a disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett)
- Deber de información a los representantes de los trabajadores
- Infracciones
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
- ¿A qué está obligado el empresario?
- ¿A qué se obliga el trabajador?
- Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales
- Infracciones y sanciones
- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing :
- Definiciones
- Principales características e importancia del marketing
- Enfoques alternativos de negocio
- Punto de partida y objetivos del marketing
- Las necesidades humanas
- Variables controlables y no controlables por la empresa
- Evolución de las orientaciones de negocio
- Marketing de sectores no lucrativos
Módulo 2: Marketing mix: El Producto :
- Definición
- Atributos que identifican a un producto
- Los niveles de un producto
- El mix de productos
- Ciclo de vida de los productos
- Estrategias para alargar los ciclos de vida
- La diferenciación
Módulo 3: Marketing mix: El Precio :
- Definición
- Procedimiento para la fijación de precios
- El precio de lanzamiento de nuevos productos
- Discriminación de precios
- Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores
- El precio como componente del beneficio
- El impacto de las señales de promoción
Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial :
- Introducción: La distribución como herramienta de marketing
- La distribución dentro de la cadena de logística
- Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución
- Los canales de distribución
- Funciones de los canales distribución
- Niveles de los canales
- Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico.
- Decisiones sobre el diseño del canal
- La distribución minorista: supermercados y grandes superficies
- La distribución minorista: los Hard Dscount
- Distribución mayorista
- Las franquicias
Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación :
- Aspectos generales de la comunicación
- La comunicación en la empresa
- La publicidad
- Las promociones de ventas
- Las relaciones públicas
- La venta personal
- Marketing Directo y Telemarketing
Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento :
- Segmentación
- Variables de segmentación
- Características de un segmento
- Estrategias genéricas en la segmentación
- Posicionamiento
- La mente humana y los estímulos comerciales
- La organización mental
- Ideas para encontrar posicionamiento de una marca
Módulo 7: Plan de marketing :
- Definición
- Táctica y estrategia
- Requisitos
- Características
- Aportes para la empresa
- Diseño de una plan comercial
Módulo 8: El marketing de servicios :
- Introducción y definiciones
- Características de los servicios
- El marketing de servicios
- La gestión eficaz de los servicios
Módulo 9: El consumo y el consumidor :
- El consumidor y la sociedad de consumo
- Teorías del consumidor
- La doble dimensión en las decisiones de consumo
- Percepción y demanda
- El modelo de comportamiento del consumidor
- Proceso de decisión de compra
- Los derechos del consumidor u usuario
Módulo 10: La compra organizacional :
- Mercado industrial
- Mercado de reventa
- La compra gubernamental
ÁREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad. Aproximación a
los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la
empresa
Introducción. Concepto de Contabilidad. Información
Financiera. Los estados financieros. Requisitos de la
información financiera. Los destinatarios de la
información financiera. Los principios contables.
Principio de empresa en funcionamiento. Principio del
devengo. Principio de uniformidad. Principio de
prudencia. Principio de no compensación. Principio de
importancia relativa. Patrimonio, Activo y Pasivo.
Conceptos básicos y definición. Las cuentas anuales. El
Balance. Elementos Patrimoniales. Conclusión. Repaso del
módulo.
Módulo 2: El método contable. El ciclo contable
Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Convenio
de cargo y abono. La Partida Doble. Resumen.
Representaciones y libros de cuentas. Los Libros
Contables Obligatorios. Libro Mayor. El ciclo contable y
métodos en la llevanza de cuentas. Algunas definiciones.
Métodos administrativos y especulativos de llevar las
cuentas. La normativa contable en vigor. El ciclo
contable: esquema resumen. Cronología de las cuentas
anuales y otros estados contables.
Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Introducción. El marco conceptual de la Contabilidad.
Cuentas anuales. Imagen fiel. Requisitos de la
información a incluir en las cuentas anuales. Principios
contables. Elementos de las cuentas anuales. Criterios
de registro o reconocimiento contable de los elementos
de las cuentas anuales. Criterios de valoración. El
cuadro de cuentas. Unas ideas para aplicar correctamente
el cuadro de cuentas. Aspectos diferenciadores del PGC
PYMES. El Marco Conceptual de la Contabilidad. El
cálculo del valor actual.
Módulo 4: Gastos, compras. Ingresos, ventas.
Periodificación contable
Cuentas de gestión. Las cuentas de gastos. Concepto.
Las cuentas de compras. Otras cuentas de gastos.
Servicios Exteriores. Impuestos y tributos. Gastos de
personal. Otros gastos de gestión. Gastos Financieros.
Pérdidas procedentes de activos no corrientes y gastos
excepcionales. Cuentas de ventas e ingresos. Las cuentas
de ventas. Otros ingresos. Funcionamiento de las cuentas
de ventas e ingresos. Periodificación Contable. Las
cuentas de periodificación. Ajustes por periodificación
de de intereses.
Módulo 5: Clientes. Deudores. Administraciones Públicas
Introducción. Los clientes y deudores. Activo corriente.
Funcionamiento del descuento de efectos.
Administraciones Públicas. Cuentas deudoras.
Módulo 6: Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
Proveedores y acreedores. Administraciones Públicas
Acreedoras. Gastos de personal. Cuentas Financieras.
Módulo 7: Inmovilizado material e intangible
Introducción. Inmovilizado material. El inmovilizado
intangible. El activo no corriente mantenido para la
venta. Arrendamientos. El arrendamiento Financiero. El
arrendamiento operativo.
Módulo 8: Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos.
Provisiones
Introducción. Las amortizaciones. Métodos de
amortización. Pérdidas de valor de los activos.
Provisiones.
Módulo 9: Existencias y criterios para su valoración
Introducción. La valoración inicial de las existencias
en el PGC de 2007. La asignación de valor a las
existencias en el PGC. El coste medio ponderado. Método
FIFO (first input o primera entrada, first output o
primera salida). Las existencias sometidas a procesos de
transformación. La valoración de las existencias con
posterioridad a su alta en el balance. Las existencias
en la prestación de servicios. Las existencias. Sus
cuentas. Las cuentas de variación de existencias.
Módulo 10: El Patrimonio Neto: Fondos Propios.
Subvenciones, donaciones y legados
Introducción. La financiación básica en el PGC: Los
fondos propios. Los fondos propios. Subvenciones,
donaciones y legados. Subvenciones, donaciones y legados
otorgados por terceros distintos a los socios o
propietarios. Subvenciones, donaciones y legados
otorgados por socios o propietarios.
Módulo 11: IVA. Moneda extranjera
El IVA. Concepto. Tipo de gravamen. Las cuentas. Ejemplo
de compra. Ejemplo de compra con gastos asociados.
Ejemplo de compra con pago anticipado. Ejemplo de IVA en
prestación de servicios. Otras operaciones comerciales
que afectan al IVA. Devoluciones de compras. Descuentos
sobre compras por pronto pago. Ejemplo de descuento no
incluido en factura. Ejemplo de ventas de mercaderías.
Ejemplo de venta con anticipos. Descuentos sobre ventas,
tanto por pronto pago como financieros. La
Regularización del IVA. IVA a ingresar. Las operaciones
en moneda extranjera. ¿Cómo debemos valorar las
operaciones en moneda extranjera en el momento de su
alta?. ¿Cómo debemos valorar las operaciones en moneda
extranjera en un momento posterior a su alta?. La
conversión de las cuentas anuales a la moneda de
presentación
Módulo 12: Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales
Impuesto sobre beneficios. Relación entre el resultado
contable y la base imponible del Impuesto sobre
Sociedades. Cuentas anuales. Documentos que integran las
cuentas anuales. Formulación de cuentas anuales.
Estructura de las cuentas anuales. Cuentas anuales
abreviadas. Normas comunes al balance, la cuenta de
pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el
patrimonio neto y el estado de flujos de efectivo.
Balance. La cuenta de pérdidas y ganancias. El estado de
cambios en el patrimonio neto. El estado de flujos de
efectivo. La cifra anual de negocios. Número medio de
trabajadores. Empresas del grupo, multigrupo y
asociadas. La Memoria
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