La Función de Recursos Humanos
extractos del Manual "La Función de Recursos Humanos"
Formaselect Grupo Empresarial

"…Común a todas las organizaciones es, en primer lugar, que se trata de formaciones sociales, de totalidades articuladas con un círculo precisable de miembros y una diferenciación interna de funciones. En segundo lugar, tienen de común el estar orientadas de una manera consciente hacia fines y objetivos específicos. En tercer lugar, tienen en común el estar configuradas racionalmente, al menos en su intención, con vistas al cumplimiento de estos fines u objetivos" (Mayntz, 1990:47).

Esta configuración racional genera en torno a las organizaciones discursos y teorías que, en ocasiones, acaban siendo orientaciones de la acción o interpretaciones de los fenómenos surgidos durante su funcionamiento. Configurarse racionalmente significa que además de sus reglamentaciones internas o sus estatutos, la acción tiene un diseño mediante el cual se pretende que sus fines u objetivos sean alcanzados con el mayor éxito.

Estos diseños afectan a la manera en que se realizan las actividades de la organización y consiguientemente, de manera directa o indirecta, intentan incidir en las relaciones sociales generadas en su interior. Pero también, constituyen un discurso sobre la organización y sobre los fenómenos que en ella tiene lugar, permitiendo una explicación coherente de éstos.

Teorías destacadas en la organización empresarial, entre otras son:

Organización Científica del Trabajo - F. W. Taylor
La Escuela de la Administración (Fayol)
De la Escuela de la Productividad a la Psicología Industrial (Henry Ford)
Movimiento "Relaciones Humanas (Mayo)
Teoría de las Necesidades y Motivaciones (Maslow)