Los Masters en Recursos Humanos
tensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su
organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada
vez mas en una sociedad de servicios y en éstos la personas cobran una importancia vital en el desarrollo de la ventaja com-
petitiva de la empresa. Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buen gestión de recursos humanos
crece de modo acelerado y cada día tiene más importancia estratégica.
Por otro lado, la buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollan-
do continuamente nuevas herramientas y estrategias que exigen la dedicación y el empeño de directivos de alto nivel con una
formación específica.
Por último hay otro elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su ca-
rácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la vi-
sión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero
para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las cla-
ves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones.
Los recursos humanos son la clave estratégica de muchas empresas, la llamada clave humana. En la medida en que la competencia se intensifica y los márgenes se estrechan ninguna empresa puede desaprovechar el potencial de las personas que trabajan en su organización y muchas veces es la única oportunidad para conseguir altos rendimientos. Además la sociedad se convierte cada vez mas en una sociedad de servicios y en aqui es donde las personas cobran una importancia crucial en el desarrollo de la ventaja competitiva de la empresa. Como consecuencia de esos dos fenómenos, la importancia de una buena gestión de recursos humanos crece de modo exponencial y cada día tiene más importancia la estratégia que se siga en este departamento.
Una buena gestión de los recursos humanos es cada día una tarea mas compleja para la que se están desarrollando continuamente nuevas herramientas y técnicas que exigen la dedicación y el buen desempeño de todos los directivos con una formación multidisciplinar. Este es el elemento que hace de la dirección de recursos humanos una posición clave en las organizaciones y es su carácter transversal, afecta a todos los departamentos de la empresa y conoce las interrelaciones entre ellos, esto hace que la visión de la empresa desde el departamento de Recursos Humanos sea la mas parecida a la visión de la Dirección General, pero para que esto sea una realidad es necesario que la dirección de recursos humanos tenga una comprensión profunda de las claves del negocio y de las funciones de los diferentes departamentos y sus interrelaciones, a la vez que sepa comunicarla al resto de la empresa. El Programa Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimien-
tos,habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo
de organización.
Al finalizar el Programa el alumno debe:
•
Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructura
y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
•
Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana en la organización.
•
Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
•
Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión,
seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
El Título Universitario de Máster en Gestión de Recursos Humanos, está orientado hacia salidas profesionales que abarcan
un gran campo de opciones dentro de este área funcional concreta: especialistas en selección, especialistas en formación
y técnicos en evaluación de puestos de trabajo, especialistas en relaciones laborales, entre otros.
Dado el carácter integrador del Programa, los profesionales que accedan al mismo quedarán capacitados para un mayor
desarrollo profesional, orientado a la asunción de responsabilidades que impliquen la gestión de personas.
TITULACIONES
Administración de Empresas
Ciencias del Trabajo
Ldos. en Derecho
Filosofía
Pedagogía
Psicología
17%
7%
24%
10%
10%
32%
METODOLOGÍA
El Máster en Recursos Humanos conjuga la impartición de conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácti-
cos. Así, el alumno, con unos conocimientos de base suficientes se enfrenta a situaciones reales donde tiene la misión de
identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias accesorias al problema esencial, analizar las consecuencias
fundamentales, diseñar las soluciones alternativas y evaluar los resultados.
Todos los alumnos deben realizar un Trabajo de Fin de Estudios que es indispensable para la obtención del Título Universitario
de Máster en Gestión de Recursos Humanos.
El contenido de este trabajo consiste en el estudio e investigación y elaboración de un modelo de gestión de recursos hu-
manos aplicado a un caso real.
DURACIÓN Y HORARIOS
550 horas.
Comienzo en octubre.
Un curso académico.
Horario mañanas o tardes.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El estrecho contacto existente entre el alumno y el profesorado permite el seguimiento continuado de los participantes y la posi-
bilidad de conocer su evolución y aprovechamiento de forma objetiva. Cada una de las asignaturas son evaluadas teniendo en
cuenta las calificaciones de los exámenes individuales, los trabajos en grupo, los trabajos individuales, la participación activa y la
asistencia a clase.
La calificación que reciban los alumnos será la global del Programa como el resultado de la ponderación de las notas específicas
de cada módulo, teniendo en cuenta el peso de los mismos dentro del total de las horas del curso.
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Comillas Postgrado
Título universitario
Máster en Gestión de Recursos Humanos, de la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
CLAUSTRO
José Manuel Blanco Cotano
Licenciado en Filosofía y Letras
Diplomado en Psicología Industrial y Clínica
Diplomado Curso Superior en RRHH
Consultor Independiente
Javier Cabello Albendea
Licenciado en Derecho (Comillas)
Graduado en Ciencias Empresariales (Comillas)
MBA IESE
Socio CRB (Biotecnología)
Socio Director Albendea Consultores
Begoña Caballero Lamíquiz
Licenciada en Derecho
Especialista en Derecho Laboral
Técnico en Gestión Empresarial
Gestor Contable
Rafael Castaño Sánchez
Licenciado en Psicología Industrial
Máster en Recursos Humanos (Comillas)
Director General Técnico Mnemon Consultores
Ignacio de Despujol y Coloma
Licenciado en Filosofía y Letras
Diplomado en Dirección de Relaciones Públicas
Curso de Dirección de Empresas
Diplomado en Managment, Marketing y Relaciones Públicas
Consultor Independiente
Carlos Fernández Gordo
Licenciado en Derecho
MBA
Abogado
Director de Recursos Humanos Iberia de EMC Computers
Systems
Javier Fernández López
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (E-2)
Máster en Dirección de Marketing
Director de Soluziona
Eva Fernández Navarrete
Licenciada en Psicología
Máster en Recursos Humanos (Comillas)
Técnico de Proyectos Infosor (Empresa de Investigación
Socioeconómica)
Alfonso García Domínguez
Doctor en Derecho
Abogado en Ejercicio
Director del Departamento de Recursos Humanos del Grupo
Visionlab
Jacobo García Durán
Licenciado en Pedagogía
Máster en Recursos Humanos (Comillas)
MBA
Director General de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES)
CONTENIDO DEL PROGRAMA
Política de Empresa
•
Estrategia de Empresa.
•
Estructura de las Organizaciones.
•
Finanzas.
•
La Función Comercial.
•
Ética Empresarial.
•
La Dirección de Producción y Calidad.
Dirección y Desarrollo de RRHH
•
La Comunicación en la Empresa.
•
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
•
Selección.
•
Evaluación de Potencial y Planes de Carrera.
•
Gestión del Desempeño.
•
Gestión por Competencias.
•
Formación y Desarrollo de RRHH.
•
Desvinculación Laboral.
•
Gestión del Conocimiento.
•
Nuevas Tecnologías y Sistemas de Información.
•
Seminario de Formación de Formadores.
Política Estratégica de RRHH
•
Cultura Empresarial y Clima Laboral.
•
•
Estructura del Departamento de RRHH.
Gestión de Relaciones Laborales
•
Aspectos Jurídicos e Institucionales de la UE.
•
Contratos de Trabajo.
•
Marco Jurídico Laboral.
•
Negociación Colectiva.
•
Nóminas, Seguridad Social y Acción Protectora
de la Seguridad Social.
•
Política de Relaciones Laborales.
•
Planificación de Plantillas.
•
Procedimiento Laboral.
•
Prevención de Riesgos Laborales.
Política Retributiva
•
Estructura Salarial.
•
Compensación y Beneficios.
Habilidades Directivas
Seminarios
•
Búsqueda de Empleo.
•
Elaboración de Proyectos.
Máster en Recursos Humanos
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DIRECTORA DEL PROGRAMA MRH María de Reyna
COORDINADORA DEL PROGRAMA MRH Mª Luisa Sierra
Cuadro de Mando Integral.
Coaching.
•
ADMISIÓN A LOS PROGRAMAS
El Instituto está abierto a todos los candidatos que soliciten realizar los estudios impartidos en él, sin otras condiciones ni
requisitos que los determinados en los Estatutos de la Universidad y en los Reglamentos y demás normas que los desarro-
llan. Para ser admitido como alumno se requiere:
•
Haber solicitado la admisión, en la forma y plazo establecidos.
•
Cumplir las condiciones que la normativa vigente exige para acceder a los estudios correspondientes, acreditadas do-
cumentalmente.
•
Superar las pruebas de selección que el Instituto, atendida la índole específica de sus respectivos estudios, determine.
La admisión a los Programas del Instituto está sujeta a un procedimiento diseñado para la mejor atención de las solicitudes
presentadas y posterior incorporación de aquellas que sean seleccionadas después de valorar todos los aspectos que de-
ban ser analizados.
Si tiene usted interés en cursar, como alumno, alguno de los Programas que desarrolla el Instituto de Postgrado y Formación
Continua, deberá dar los siguientes pasos:
1º Recoger o pedir el envío por correo de la correspondiente Solicitud de Admisión. También puede obtenerse a través de
la página web.
2º Una vez reunida la documentación señalada en la Solicitud de Admisión, podrá entregarla personalmente o remitirla
por correo a la sede del Centro donde desee cursar sus estudios.
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Comillas Postgrado
Santiago González Rueda
Licenciado en Ciencias Físicas
MBA
Socio Director Azierto
Romero Horcajadas
Licenciada en Psicología
Diplomada en Psicología Aplicada a la Empresa (Comillas)
Consultora Independiente
Sonia Jadraque Cabanillas
Licenciada en Derecho. MBA (Comillas)
Directora de Recursos Humanos de Starbucks Café
Nora Kurtin Boratti
Licenciada en Económicas
Máster en Marketing
Socio Fundador de la Agencia Marketing Nomm
Ricardo Marín de los Ríos
Arquitectura Técnica
Máster en Gestión de la Seguridad Integral de la Empresa
Responsable del Servicio de Prevención de Leroy Merlín
José Luis Martín Martín
Ingeniero de Montes
MBA
Director de Cross Road Biotech
Javier Martínez González
Licenciado en Ciencias Matemáticas
Manager Servicio Clientes
Merck Sharp & Dohme (Dpto. de Organización y Sistemas
de Información)
P. César Martínez Morán
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
Director de la División de Consultoría y Formación de Psicotec
J. Ignacio Moyano Rodríguez
Licenciado en Derecho (Comillas)
Titulado Superior en Ciencias Jurídicas
Titular de un Despacho Profesional de Abogado
Especializado en Materia Laboral y Social
Francisca Moyano Rodríguez
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales
Máster en Tributación, Derecho Financiero y Tributario
Asesora Laboral
Mª Dolores Muñoz Lima
Licenciada en Derecho
Máster en Recursos Humanos (Comillas)
MBA
Consultora de Recursos Humanos
Joaquín Oset Fernández
Licenciado en Ciencias Químicas
MBA (Comillas)
Director Unisys Consulting
Carlos Puig Sagi-Vela
Ingeniero Superior Industrial
Gerente del Mercado de Comunicación de Indra
Guillermo Sebastián Franco
Licenciado en Ciencias Físicas
Diplomado en Planificación y Administración de Empesas
Socio Director de People&Coaching
J. Miguel Ucero Omaña
Ingeniero Técnico Industrial (ICAI)
Licenciado en Ciencias Empresariales (Comillas)
Psicología Aplicada a la Empresa (Comillas)
Director Socio Fundador de Q2 S.A. Consultores
Ana Valencia Chicote
Doctora en Derecho
Abogada, Asesora de Empresas en Derecho Laboral, Civil y
Mercantil
Letrada Asesor del Consejo de Administración en Visionlab S.A.
Rey Francisco, 4. 28008 Madrid. Tel.: 91 559 20 00. Fax: 91 542 34 53
www.ip.upcomillas.es infoadmisiones@ip.upco.es
Un Programa Máster en Recursos Humanos debe tener como objetivo global que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos,
habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión y dirección de los recursos humanos de cualquier tipo
de organización.
Al finalizar este tipo de Master el alumno conocerá estas materias:
• Poseer una visión integral de la organización empresarial, para lo cual se requiere conocer y analizar los elementos, estructurales
y funciones de las diversas partes que componen el todo empresarial.
• Comprender e interpretar con rigor analítico y sintético la dimensión humana en la organización.
• Saber planificar y diseñar políticas de personal en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización.
• Ser capaz de desarrollar, gestionar y evaluar las políticas diseñadas, utilizando para ello las últimas herramientas de gestión,
seguimiento y evaluación de los recursos humanos.
Un Máster en Recursos Humanos debe conjugar los conceptos teóricos con el estudio y resolución de casos prácticos.
De esta forma, el alumno, con unos conocimientos básicos suficientes se enfrentará a situaciones reales donde su misión es
identificar los problemas básicos, reconocer las circunstancias adicionales al problema esencial, analizar las consecuencias
fundamentales, diseñar las soluciones alternativas y evaluar los resultados, en definitiva dar solución al problema.
Normalmente todos los alumnos deben realizar un Trabajo de Fin de Master que es indispensable para la obtención del Título
de Máster en Gestión de Recursos Humanos.
El contenido de este trabajo consiste en el estudio e investigación y elaboración de un modelo de gestión de recursos humanos
aplicado a un caso real.
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